La Direzione Retail di Wycon Cosmetics è alla ricerca di un Visual Merchandiser Manager che, inserendosi velocemente nel team, possa garantire un’immediata operatività e efficacia nel ruolo. Nello specifico, la figura sarà responsabile di tutta l’esposizione del prodotto, supportando gli strumenti promozionali e gli impianti di merchandising nel punto vendita, con l'obiettivo di garantire che l'immagine del marchio dell'azienda sia sempre correttamente rappresentata nel rispetto delle linee guida emanate dalla sede centrale.
Principali attività e responsabilità
- Implementare le linee guida espositive in store in linea secondo gli input dell’azienda all'interno del calendario di marketing;
- Realizzazione di avamposti promozionali, podi e vetrine e relativo materiale (plexiglass, couvette ecc. ecc.);
- Organizzare e gestire shooting fotografici;
- Formare il personale di vendita sulla base delle linee guida aziendali di Visual Merchandising;
- Supportare il personale di vendita in fasi particolari (es: apertura punto vendita, introduzione di nuovi layout e criteri espositivi del prodotto, etc.);
- Allestimento vetrine, spazi interni e dei mobili d'esposizione;
- Creazione dei planogrammi e garantire che siano implementati in modo lineare per tutti i gruppi di prodotti, accompagnando l’attività con verifiche settimanali per trovare soluzioni in caso di problemi e coordinamento con la Direzione Marketing e Prodotto. Predisporre eventuali report di consuntivazione e action plan;
- Implementare le linee guida visual delle collezioni e delle aree promozionali;
- Valutare gli strumenti di visual-merchandising implementati creando le migliori best-practices da condividere all'interno dell'organizzazione;
- Mappare i cluster dei punti vendita per impostare le linee guida adeguate per ciascun cluster;
- Essere a conoscenza della gestione visual dei brand concorrenti.
Profilo del candidato
Il profilo del candidato ideale è caratterizzato, oltre che da un profondo interesse e passione per il mondo del beauty e del fashion, da capacità di gestione del team (c.a. 4 risorse), da elevate capacità organizzative, con conoscenza delle migliore tecniche espositive di visual-merchandising in negozi retail del settore beauty/fashion, con esperienza di 4/5 anni in ruolo analogo.
Cosa chiediamo
- Capacità di comunicare il Brand, cosa facciamo e quanto sia bello lavorare nella nostra Azienda;
- Entrare in contatto con persone che possano trovare appassionanti le nostre sfide;
- Contribuire a Innovare ed ottimizzare i processi di visual-merchandising, individuando strumenti e soluzioni che possano aiutarci a rendere la shop-experience nei nostri store ancora più piacevole;
- Capacità di mettersi in gioco e grande ambizione per migliorare costantemente assumendosi anche responsabilità operative;
- Orientamento al risultato, capacità di lavorare in modo organizzato e per obiettivi con mentalità innovativa;
- Attitudine al lavoro in team, consapevolezza di lavorare per un obiettivo comune;
- Disponibilità a trasferte presso i punti vendita del Brand.
Cosa ti offriamo
- Inserimento in un’Azienda inclusiva e in fase di crescita e sviluppo;
- Inserimento nell’organizzazione Retail dove avrai la possibilità di confrontarti sia con figure professionali di grande esperienza e un team operativo collaborativo e stimolante;
- Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito Retail.
Sede di lavoro
Sede di lavoro a Nola (interporto Campano) con disponibilità a trasferte settimanali sul territorio nazionale per visite presso i punti vendita.
Inquadramento
Salario competitivo e Inquadramento con applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio). Inquadramento e retribuzione commisurati alla reale esperienza maturata.
Welfare
· Previdenza Complementare Contrattuale
· Assistenza Sanitaria Contrattuale
· Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotto aziendale effettuati presso la sede dell’HQ
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.