L’azienda

WYCON COSMETICS è un Brand italiano nato nel 2009 da un’intuizione di Gianfranco Satta, affermato imprenditore e distributore del settore della cosmetica femminile e Raffaella Pagano, Product Manager con profonda conoscenza del mondo del make-up, skin-care e body care.

Rompere gli schemi del mercato offrendo a tutti una store experience unica e la possibilità di acquistare collezioni (make-up, skin care e body care di altissima qualità e prodotti esclusivamente in Italia) a un prezzo giusto e accessibile a tutti, è stata la chiave principale dello sviluppo e successo del Brand in questi anni.

Attualmente il Brand Wycon è un leader del marcato del make-up e Beauty con una presenza in Italia di c.a. 300 negozi monomarca e ha iniziato il processo di internazionalizzazione con presenze in Portogallo, Grecia, Romania, Francia, Kosovo, Russia, Kazakistan, Serbia, Malta, Svizzera e Medio Oriente.

Wycon ha in corso un importante piano di sviluppo commerciale retail (prevalentemente DOS) con la necessità di implementare l’HQ di Nola con posizioni manageriali e rinforzare il team retail di campo e store per supportare il continuo miglioramento dei propri processi e risultati e favorendo l’implementazione del piano di sviluppo di nuove aperture nel più breve tempo possibile.

Il tuo futuro in Wycon

Sei una persona intraprendente, dinamica, ambiziosa e amante delle sfide, Wycon può essere per te un’importante occasione nel tuo percorso professionale, potendo vivere un’importante fase aziendale di crescita e sviluppo.

Obiettivi della posizione

La Direzione Risorse Umane di Wycon Cosmetics desidera potenziare la propria area di Amministrazione - Payroll inserendo nella propria organizzazione nr. 1 HR Administration Specialist che, inserendosi velocemente nel team, possa garantire un’immediata operatività e efficacia nel ruolo.

Principali attività e responsabilità

  • Creazione anagrafica dei lavoratori;
  • Impostazione e gestione voci cedolino su applicativo SW;
  • Gestione delle Presenze con relativa attività di controllo e quadratura;
  • Elaborazione e controllo dei cedolini per la verifica della corretta imputazione di tutti gli elementi retributivi fissi e/o variabili;
  • Elaborazione e controllo dei cedolini per la verifica del corretto calcolo dell’imposizione previdenziale e fiscale;
  • Elaborazione e controllo cedolini Amministratori e Collaborazioni Coordinate e Continuative (gestione separata INPS L. 335/95);
  • Controllo indennità e relative integrazioni in caso di malattia, infortunio, maternità e congedo parentale;
  • Gestione e controllo cedolini Tirocinanti e relativa normativa procedurale;
  • Gestione e operatività con i Fondi di Previdenza complementare e di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattualmente previsti;
  • Apertura, gestione e manutenzioni denunce di esercizio, classificazione del rischio INAIL, elaborazione autoliquidazione e relativa istanza di riduzione tasso applicato;
  • Gestione denuncia infortuni e controllo calcolo quota competenze cedolino
  • Predisposizione, controllo dei dichiarativi mensili (flusso uniemens) e annuali (CU, quadri 770 relativi alle retribuzioni e compensi amministratori);
  • Predisposizione delle comunicazioni agli enti;
  • Gestione eventuali ispezioni da parte degli enti (ITL, INPS, INAIL ecc. ecc.);
  • Supporto a eventuale elaborazione del budget del personale, rendicontazione costi, reportistica;
  • Continuo aggiornamento normativo in materia di payroll (normativa lavoro, previdenziale e fiscale).

Profilo del candidato

  • Diploma ragioneria o laurea triennale in materie economiche;
  • Esperienza pregressa di minimo 3 anni. Preferibilmente esperienze nel ruolo in aziende strutturate (preferibilmente retail o GDO);
  • Ottime doti organizzative, massima precisione e capacità di operare metodologicamente;
  • Capacità di calcolo e conoscenza delle normative legali, previdenziali e fiscali;
  • Conoscenza del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi (Confcommercio);
  • Utilizzo professionale pacchetto “office” (word, excel, ppt);
  • Utilizzo portale dei principali enti (INPS, INAIL, ITL, Fondi Integrativi;
  • Predisposizione al lavoro in team e capacità di lavorare in condizioni stress operativo;
  • Precisione e capacità di gestire diverse attività anche contemporaneamente.

Buona conoscenza della lingua francese.

Facilità di utilizzo strumenti informatici e digitali (gradita la sconoscenza della piattaforma HR Zucchetti).

Cosa chiediamo

  • Capacità di comunicare i valori dell’Azienda, cosa facciamo e quanto sia bello lavorare in Wycon;
  • Contribuire a Innovare ed ottimizzare i processi HR di payroll e presenze, individuando strumenti e soluzioni che possano aiutarci a rendere i processi snelli, veloci e efficaci;
  • Riservatezza sulle informazioni trattate e gestite.

Cosa offriamo

  • Inserimento in un’Azienda inclusiva e in fase di crescita e sviluppo;
  • Inserimento nell’organizzazione HR/People dove avrai la possibilità di confrontarti sia con figure professionali di grande esperienza e un team operativo collaborativo e stimolante;
  • Possibilità di crescita e sviluppo professionale in ambito Payroll.

Sede di lavoro

Sede di Nola (interporto Campano).

Inquadramento

Salario competitivo e Inquadramento con applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio. La definizione della qualifica e della compensazione complessiva verrà valutata in relazione al grado di esperienza e seniority nella posizione.

Welfare

· Previdenza Complementare Contrattuale

· Assistenza Sanitaria Contrattuale

· Sconto dipendenti sugli acquisti di prodotto aziendale effettuati presso la sede

· Locale per gestire la pausa pranzo insieme ai tuoi colleghi

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.